高盛:银行受益于认为他们必须是超人来衡量的

2021年3月26日

经过 波格丹科斯特霹雳, 兰卡斯特大学彼得瓦特, 兰卡斯特大学 

–领先投资银行的工作条件 高盛 根据一群在那里工作的初级银行家,是“不人道”和“辱骂”。在A. 不正式的调查 在社交媒体上传播,他们抱怨了95小时平均工作周,每晚只睡五个小时,从凌晨3点开始。

这不是完全的新闻。这种情况是 不少见 在金融服务中,已经长时间了,由最近的BBC系列探讨如此聪明 行业.

高盛初级银行家也不要求激进改变。他们在调查中明确表示他们知道他们没有进入九到五个工作。他们的主要需求是最多80小时的时间,周五晚上晚上9点和周日早晨没有工作。

我们之前看过的一个案例是 臭名昭着的故事 Moritz Erhardt,在美国银行Merrill Lynch的夏天实习生,他们于2013年8月去世后试图在三天晚上努力工作。这位21岁的孩子迫切试图确保“回报报价” - 完成大学学习后的工作机会。


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我们 分析 莫里茨在当时的情况。除了其他事情之外,我们父亲是一个精神分析师,我们强调银行没有利用他的儿子。他认为莫里茨对自己做了:

他不仅对钱很感兴趣。他想在世界上做得很好。我一直通过他的一些东西来排序,我发现了来自Marilyn Monroe的报价,他会记下了一下,'我不想赚钱,我只是想成为精彩的。

它提出了一个问题 一直在尝试 甚至在莫里茨的悲惨死亡之前回答。为什么金融人士愿意以持续的方式为这样的强度阶段工作?

显而易见的答案是财务奖励,但它可能不那么简单。莫里茨的父亲解释说“莫里茨的一部分被爱的工作是那项工作是强度和 Esprit de Corps. 在办公室的那些漫长的日子和夜晚开发的“。

为了理解这一点,我们必须看看文化背景。

最重要的就业能力

当领导理论者乔治·施泰纳提供了广泛的时候 自传面试 in 2007, he said:

欧洲的年轻人从未如此无望... [他们]没有意识形态的意识,没有任何政治或乌托邦的未来的意识......没有人会为对冲基金而死,没有人会为巨大的娱乐产业而死,对于大众媒体,运动崇拜 - 这就是所有年轻人。

施泰纳教授是一个精致的社会和文化观察员,但没有以某种方式看到对冲基金,娱乐业,大众媒体和体育活动成为个人成功和进步的新思想的主要来源。他们动员,有时完全,是世界各地的大量人群的兴趣,能源和承诺。

它是一个赚钱,成功,地位和名人现在是文化中央成分的世界。他们决定了价值的重要性,流行的文化似乎不断加强它们。

在摄入大学生后观察到的摄入量,他们现在将他们的教育视为“投资”,就可以使用它如何制造它们。他们的主要关注是在毕业后的工作状态。金融服务是 其中最多 被)追捧。因此,金融机构可以创造激烈,几乎绝望的承诺他们雇用的人。

超级我

过去二十年已经见证了 指数增长 关于主要公司就业的新语言。利用这些雇主对候选人期望的最高级人体品质,就业能力的词汇与“自我”的术语融合。

作为最近的一张广告通过引用毕业生的管理计​​划,“我仍然是我,而是我最有信心的,全面征服的版本。”这是超市连锁aldi,但它整齐地总结了金融服务的心态。

很强大的事情发生了这种情况 词汇。它提供了解的线索 为什么就业 也获得了如此的总体重要性:公司已经变得几乎像寺庙,并且在一个人痴迷于自我的时代,我们相信我们必须成为一些超人来满足他们的标准 - 这是一个 恶性循环 其中顶级公司的自我和看法彼此加强。

为这些雇主工作并不是唯一验证人们自我意识的唯一事情。会计咨询普华永道(PWC)多年前通过以下信息宣传其研究生方案:“成为从未忍受的人。”这并不是说PWC与高盛共享工作文化,但它封装了硬币的另一面对初级银行家的投诉:为这些组织工作承诺个人成长,发展,学习,成就,创造力等。

这些现在为这些工作定义了期望的地平线。但是当工人达到突破点时,在金融部门或其他地方,我们必须认为这一刻是最高级期望陷入现实的时刻。这种最高级的人类“潜力”都不是无穷无尽的。

在工作中表演时被呈现为“自我”的一种绝对和不可避免的测试,我们需要掌握更广泛的文化动态,其中许多年轻人需要以这种方式重视。我们现在都是“创意人才” - 我们一直告诉自己,也不会让自己的要求。

这就是为什么Goldman Sachs的启示令不感到令人惊讶或卓越。这意味着呼唤 干预和监管 改善条件可能是徒劳的。我们需要对年轻人灌输的价值观进行紧急辩论,以及他们被遗嘱雇主所判断的方式。

高盛发言人说:

我们认识到我们的人民非常忙碌,因为业务强大而且卷在历史层面......一年进入Covid,人们是可理解的,这就是为什么我们正在倾听他们的担忧并采取多个步骤来解决他们的疑虑。谈话

关于作者:

波格丹科斯特霹雳,管理与社会教授, 兰卡斯特大学彼得瓦特,国际讲师在管理和组织研究中, 兰卡斯特大学

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